تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
القيادة المبتكرة
ما هي القيادة المبتكرة؟
القيادة المبتكرة (Innovative Leadership): نموذج قيادي يقوم على المزج بين عدّة أساليب قيادية للتأثير في الموظفين ودفعهم لإنتاج أفكار أو منتجات أو خدمات مبتكرة.
أهمية القيادة الابتكارية
تُعد القيادة المبتكرة طريقة فعّالة في الإدارة، إذ يمكن للقائد المبتكر تحقيق رؤية الشركة أو أهداف المجموعة التي يُشرف عليها؛ ففي ظل التطورات التكنولوجية المتسارعة التي تشهدها بيئة الشركات اليوم، بات لزاماً على المدراء والقادة التفكير في طُرق مبتكرة للقيادة تضمن استجابة الموظفين والعمال بما يحقق أكبر فائدة ممكنة للشركة، بالإضافة إلى معرفة كيفية تعزيز مجموعات المهارات الفريدة التي يمتلكها الفريق من أجل خلق بيئة للحرية الإبداعية والابتكار.
أبعاد القيادة الابتكارية
تتكون القيادة الابتكارية من خمسة أبعاد وهي:
- التفكير الإبداعي؛
- تمسك الإرادة بالابتكار؛
- التسامح مع الآراء والمخاطر المختلفة؛
- إنشاء آليات للابتكار؛
- تنفيذ أفكار الابتكار.
قد يهمك: أساليب القيادة الستة من أجل اتخاذ القرارات الفعالة.
سمات القائد المبتكر
من أهم السمات التي يتمتع بها القائد المبتكر نذكر ما يلي:
- البصيرة والرؤية الواضحة؛
- التعاطف مع الموظفين والآخرين من حوله؛
- القدرة على التعلم؛
- روح المخاطرة؛
- العمل الجماعي؛
- دقة الملاحظة؛
- القدرة على بناء فريق عمل متجانس؛
- الذكاء العاطفي.
يمكنك الاطلاع على: 10 مقالات عن القيادة ستساعدك في تطوير المهارات القيادية.
القيادة الابتكارية ودورها في التغيير التنظيمي
تدمج القيادة المبتكرة عمليات الابتكار مع الموهوبين لتغيير مناخ الشركة، وتجنّد الموظفين لمهمة تسهيل الابتكار في الشركات من خلال سلوكيات القيادة المختلفة، وينبغي أن يتمتع القائد المبتكر بجودة تواصل ومهارات مختلفة للمناورة داخل الشركة وخلق مناخ ملائم للابتكار وإلهام وتحفيز الآخرين، بالإضافة إلى أنه من واجب القائد المبتكر تحديد التأثير المحتمل والسيناريوهات التي يمكن أن يخلقها التغيير لضمان ألا تكون القرارات المتخذة متسرعة أو غير فعالة، والحفاظ على مرونة خطة التنفيذ عبر إنشاء استراتيجيات ومسارات عمل احتياطية لكل مرحلة من مراحل التغيير.
اقرأ أيضاً: