العوامل القابلة للتعويض (Compensable Factors): معايير تستخدم لتقييم الوظائف وتحديد الرواتب والأجور الخاصة بها، وترتبط بقيم ومبادئ وأوليات الشركة في العمل، وتكون العوامل الأساسية للعمل في جميع الشركات هي الجهد والمهارة والمسؤولية وظروف العمل.
يفيد تحديد العوامل التي يتم على أساسها تقييم الوظائف بتوضيح متطلبات ومعايير الوظيفة للمتقدمين، وتسهيل عملية الاختيار لدى إدارة الموارد البشرية، وتحديد الأجر المناسب لكل وظيفة، كما وتجعل عملية تقييم الموظفين أدق وأوضح.
غالباً ما تحدد الشركات بالإضافة للعوامل الرئيسية 5 إلى 12 عاملاً قابلاً للتعويض عند إعدادها للوصف الوظيفي، ومن العوامل الأكثر استخداماً:
مفاهيم ذات صلة: