تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
العوامل القابلة للتعويض
تابعنا على:
ما هي العوامل القابلة للتعويض؟
العوامل القابلة للتعويض (Compensable Factors): معايير تستخدم لتقييم الوظائف وتحديد الرواتب والأجور الخاصة بها، وترتبط بقيم ومبادئ وأوليات الشركة في العمل، وتكون العوامل الأساسية للعمل في جميع الشركات هي الجهد والمهارة والمسؤولية وظروف العمل.
يفيد تحديد العوامل التي يتم على أساسها تقييم الوظائف بتوضيح متطلبات ومعايير الوظيفة للمتقدمين، وتسهيل عملية الاختيار لدى إدارة الموارد البشرية، وتحديد الأجر المناسب لكل وظيفة، كما وتجعل عملية تقييم الموظفين أدق وأوضح.
غالباً ما تحدد الشركات بالإضافة للعوامل الرئيسية 5 إلى 12 عاملاً قابلاً للتعويض عند إعدادها للوصف الوظيفي، ومن العوامل الأكثر استخداماً:
- الخبرة: حيث تعد خبرة الموظف السابقة في نفس مجال الوظيفة عاملاً هاماً للتقييم الوظيفي؛
- التحصيل العلمي: ويتمثل بحصول الموظف على المؤهلات العلمية اللازمة للشاغر المتاح؛
- طبيعة العمل: يأخذ بالحسبان مدى صعوبة الظروف المحيطة بالعمل؛
- البيانات التي يعمل عليها الموظف: مدى أهمية المعلومات التي يعمل عليها الموظف؛
- صعوبة العمل: مستوى صعوبة المهمة الموكلة للموظف، ومدى اتخاذه للقرارات الهامة؛
- المهارات: والمتمثلة بالمهارات العقلية والجسدية المطلوبة لأداء العمل.
مفاهيم ذات صلة: