تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الدليل التنظيمي

ما هو الدليل التنظيمي؟

الدليل التنظيمي (Organizational Guide): دليل إداري يمكن أن يكون في شكل وثيقة أو كتيب أو ملف إلكتروني، يحتوي على مجموعة من المعلومات التي تساعد في توجيه سلوك الموظفين في الشركة، ويعدّ مكملاً للهيكل التنظيمي في الشركات، إذ يتم من خلاله توفير معلومات تفصيلية ومكملة لما يورده الهيكل التنظيمي الأساسي.

اكتشف أكبر محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت، استكشف باقات الاشتراك في مجرة.

أهم عناصر الدليل التنظيمي

يحتوي الدليل التنظيمي عدة عناصر منها: 

  • الأهداف العامة للشركة.
  • تقسيم السلطات والمسؤوليات.
  • الأقسام الرئيسية والفرعية، وأهداف الوحدات التنظيمية واختصاصاتها.
  • الوصف الوظيفي لكل وظيفة، والشروط المطلوبة لشغلها.
  • حجم القوى العاملة ضمن كل وحدة تنظيمية.
  • طبيعة العلاقات الإدارية في الشركة.
  • أساليب العمل وإجراءاته في مختلف الوحدات التنظيمية.
  • خرائط تمثل تصميم مكان العمل، وتسلسل خطوات العمل وتدفقه.

أهمية الدليل التنظيمي وجانب قصوره

يعتبر الدليل التنظيمي مصدراً هاماً للمعلومات عن الشركة وأنشطتها، وعن حجم القوى العاملة فيها ونوعيتها، ومدى حاجتها للتدريب والتأهيل، وآلية الترقية فيها؛ لكن يُعاب عليه بأنه ثابت وجامد ويفتقد للمرونة، إلا أن الإدارة العليا للشركة تستطيع مراجعته دورياً لتحيينه، وذلك على أساس التطورات التي تطرأ على الهيكل التنظيمي.

الفرق بين الدليل التنظيمي والهيكل التنظيمي

الهيكل التنظيمي يُنظم العلاقات القائمة بين مختلف الأقسام داخل الشركة ويحدد المهام والمسؤوليات المنوطة بكل منصب، بينما الدليل التنظيمي يوفر  المعلومات اللازمة التي توجه سلوك الموظفين في الشركة، وهما متكاملان إذ يوفر الدليل معلومات تفصيلية ومكمّلة لما يورده الهيكل التنظيمي..

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!