facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

البطالة

البطالة (Unemployment): ظاهرة اقتصادية تحدث عندما لا يستطيع القادرون على العمل والباحثون عنه الحصول عليه، وبناء على ذلك، يتم حساب نسبة البطالة على أساس هذه الفئة: نسبة البطالة = (عدد البطالين/إجمالي عدد أفراد قوة العمل) 100x.

لا تدخل بعض الفئات مثل العاجزين عن العمل أو غير الباحثين عنه ضمن فئة البطالين، إذ يُشترط في الفرد توفر بعض المواصفات حتى يُعتبر بطالاً وهي: 

  • أن يكون دون عمل خلال فترة جمع البيانات، وليس متغيباً عن العمل بصورة مؤقتة؛
  • أن يكون قادراً عن العمل ومستعداً له فور استلامه؛
  • أن يكون قد اتخذ خطوات محددة للبحث عن العمل مثل التسجيل لدى مكتب التوظيف أو التقدم للشركات وأصحاب العمل أو نشر إعلانات في المواقع المتخصصة، أو سؤال الأقارب والأصدقاء عن فرص العمل. بعض القوانين لا تشترط هذا العنصر نظراً لإمكانية عدم تحققه بسبب عدة ظروف مثل الطقس السيئ أو نقص المعلومات عن مكان العمل.

تُصنف البطالة إلى أنواع متعددة منها البطالة المرضية والانتقالية والبطالة الجزئية أو المقنعة والبطالة الموسمية وغيرها؛ ومن أهم أسباب البطالة التقدم التكنولوجي واستبدال العنصر البشري بالآلة.

لا بد من تحديد عمر معين لتمييز السكان الذين لديهم القدرة على المشاركة في النشاط الاقتصادي، ولكن لا يوجد إجماع حول عمر معين بسبب تباين الظروف الاقتصادية والاجتماعية من دولة لأخرى، فبعض الدول تتخذ سن 12 كحد أدنى، في حين تتبنى دول أخرى سن 15 كحد أدنى، لكن اتفاقية العمل الدولية رقم 22 الصادرة عن المؤتمر العمل الدولي لا تسمح بتشغيل الأفراد الذين لم يبلغوا 13 سنة.  

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!