تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
البطالة (Unemployment): ظاهرة اقتصادية تحدث عندما لا يستطيع القادرون على العمل والباحثون عنه الحصول عليه، وبناء على ذلك، يتم حساب نسبة البطالة على أساس هذه الفئة: نسبة البطالة = (عدد البطالين / إجمالي عدد أفراد قوة العمل) 100x.
لا تدخل بعض الفئات مثل العاجزين عن العمل أو غير الباحثين عنه ضمن فئة البطالين، إذ يُشترط في الفرد توفر بعض المواصفات حتى يُعتبر بطالاً وهي:
تُصنف البطالة إلى أنواع متعددة منها البطالة المرضية والانتقالية والبطالة الجزئية أو المقنعة والبطالة الموسمية وغيرها؛ ومن أهم أسباب البطالة التقدم التكنولوجي واستبدال العنصر البشري بالآلة.
لا بد من تحديد عمر معين لتمييز السكان الذين لديهم القدرة على المشاركة في النشاط الاقتصادي، ولكن لا يوجد إجماع حول عمر معين بسبب تباين الظروف الاقتصادية والاجتماعية من دولة لأخرى، فبعض الدول تتخذ سن 12 كحد أدنى، في حين تتبنى دول أخرى سن 15 كحد أدنى، لكن اتفاقية العمل الدولية رقم 22 الصادرة عن المؤتمر العمل الدولي لا تسمح بتشغيل الأفراد الذين لم يبلغوا 13 سنة.
تتنوع الأسباب التي تنتج عنها البطالة في المجتمع والتي قد ترتبط بالتحولات الاقتصادية، والتحسينات في التكنولوجيا، أو العمال، ومنها:
تتسبب البطالة بآثار تنعكس على العمال والاقتصاد، وتتمثل بـ:
يوجد ثلاثة أنواع رئيسية للبطالة هي؛ البطالة الاحتكاكية (Frictional Unemployment)؛ يقصد بها البطالة التي يعاني منها أي شخص حين يترك عمله أو يتخرج وذلك خلال الفترة التي تمتد حتى إيجاد عمل، والبطالة الهيكلية (Structural Unemployment)؛ ويُقصد بها البطالة الناشئة عن التغييرات التكنولوجيّة التي تؤثر على هيكلية الأسواق العمل وتسبب عدم الحاجة إلى عمال في تخصص مُحدد، والبطالة الدورية (Cyclical Unemployment)؛ تنشأ هذه البطالة عن التغيرات الدورية في الاقتصاد مثل الانكماش والركود؛ والذي ترتفع خلاله معدلات البطالة.
اقرأ أيضاً: