تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

اكتناز المواهب

ما معنى اكتناز المواهب؟

اكتناز المواهب (Talent Hoarding): احتفاظ المدراء بأصحاب الأداء المتميز وعدم نقلهم إلى أي مكان آخر في الشركة، وتطبقه عادةً الشركات متدنية الأداء غير المرنة وبطيئة التغيير.

يمكن أن يُعزى سبب اكتناز المدراء للمواهب إلى تحفيز الشركات لهم على اتباع هذا النهج، إذ تقدّر بعض الشركات المدير الذي ينجح في تلبية المقاييس وتكافئه، ولذلك سيرغب في الاحتفاظ بالموظف الموهوب الذي تسبب بنجاحه حتى لو كان عليه اللجوء إلى التحايل في سبيل ذلك؛ على سبيل المثال، قد يقنع المدير الموظف المتميز لديه بأنه ليس مؤهلاً بما يكفي للترقية أو شغل منصب وظيفي آخر، أو يمكن ألا يخبره بالوظائف الشاغرة، أو ألا يناقش معه أدائه وتطوره، والذي سيترتب عنه غالباً مغادرة الموظفين المتميزين للشركة سعياً في البحث عن فرص نمو جديدة.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!