شارك
الرئيسيةما هو التنافس الحاد لاستقطاب المواهب؟
التنافس الحاد لاستقطاب المواهب (War for Talent): مصطلح ورد في مقال نُشر في هارفارد بزنس ريفيو، صاغه “ستيفن هانكين” (Steven Hankin) من شركة “ماكنزي وشُركاؤه” (McKinsey & Company) عام 1997، ويُقصد به التنافس بين الشركات لاستقطاب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم.
ظهر مصطلح التنافس الحاد على استقطاب المواهب في ظل التغييرات الديموغرافية التي طرأت في الولايات المتحدة الأميركية وأوروبا، والتي نتج عنها زيادة نسبة الشيخوخة ونقص الأيدي العاملة.
يشتد التنافس على المواهب من منطلق أن إنتاجية الموظفين الموهوبين تصل إلى ثمانية أضعاف الموظفين العاديين، فبحسب دراسة أجراها الباحثان في مجال الاقتصاد والأعمال “هيرمان أجوينيس” (Herman Aguinis) و”إرنست أوبويل جونيور” (Ernest O’Boyle Jr) على أكثر من 600,000 باحث وفنان وسياسي ورياضي، كان أصحاب الأداء العالي أكثر إنتاجية بنسبة 400% من متوسط الأداء العادي.
اقرأ أيضاً: