facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إدارة الكفاءات

إدارة الكفاءات (Competencies Management): مجموعة الجهود والأنشطة التي تهدف إلى تطوير والحفاظ على الكفاءات الفردية والجماعية الضرورية مع ضمان التحفيز اللازم لرفع تنافسيتها، وهذا من أجل تحقيق أهداف الشركة ضمن بيئة تنظيمية صحية، فهي وظيفة إدارية تهدف إلى توحيد ودمج جميع الموارد البشرية والأنشطة القائمة على الكفاءات التي تدعم تحقيق الأهداف التنظيمية.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تعد إدارة الكفاءات جزءاً من إدارة الموارد البشرية تُعنى بتوثيق الرابط بين الموارد البشرية للشركة واستراتيجيتها، كما تدعم دمج تخطيط الموارد البشرية مع تخطيط الأهداف لرفع مستوى المواءمة بين قدرات الشركة وأهدافها. 

من أهم الأنشطة المنوطة بإدارة الكفاءات نذكر:

  • فهم وتحديد الكفاءات اللازمة والمتاحة؛
  • معالجة أوجه القصور في الكفاءات الحالية؛
  • معرفة مدى مطابقة الكفاءات المتاحة لاحتياجات الأداء العالي؛
  • معرفة مدى مطابقة الكفاءات المتاحة للوظائف التي تم شغلها؛
  • معرفة مدى ملاءمة الكفاءات التنظيمية للأهداف التنظيمية.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!