تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

إدارة الغياب

ما مفهوم إدارة الغياب؟

إدارة الغياب (Absence Management): مُصلطح يُطلق على الوظيفة التي تُعنى بإدارة مختلف الغيابات التي تحصل بين موظفي الشركة وتتبعها، ويُقصد بالغياب تخلف الموظَف أو العامل عن الالتحاق بمنصبه أثناء ساعات العمل القانونية، سواء كان هذا التخلف مبرَراً أم لا.

من أجل التحكم في مختلف الغيابات الحاصلة، اضطرت الشركات إلى إنشاء نظام يمكّنها من مراقبة حجم الغيابات وأسبابها تبعاً لكل موظف، لذلك نجد حالياً أن معظم الشركات تعتمد على قواعد للبيانات توضح عدد الغيابات الخاصة بكل موظف وتواريخها وأسبابها، كما توضح تاريخ الإجازة السنوية.  

تمثل إدارة الغيابات (التي تتفرغ عادة من إدارة الموارد البشرية) أداة مساعدة على التسيير الفعال لموارد الشركة، إذ تمكّن من تمييز العمال ذوو الأداء المرتفع عن غيرهم، كما تساعد في اتخاذ قرارات التفويض في الوقت المناسب.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!