تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ماذا تعرف عن أضرار الخوارزميات على الإدارة؟ تتمثل إحدى أحدث المعضلات التي تواجه القادة في عصر الذكاء الاصطناعي في وقت وكيفية استخدام الخوارزميات في إدارة الأفراد والفرق. حيث قد تتيح لنا تقنيات الذكاء الاصطناعي والخوارزميات والأتمتة إدارة المزيد من الموظفين على نطاق واسع، ولكن هذا لا يعني أنها ستجعلنا قادة أفضل. في الواقع، قد يكون العكس صحيحاً تماماً، إذ تمتلك التكنولوجيا القدرة على إخراج أسوأ ما فينا.
وقد تسفر الدراسة غير المتأنية في جعل مكان العمل المستقبلي القائم على الخوارزميات يصطدم بواقع مرير مستند إلى البيانات. وتوجد الملايين من الطرق التي تجعل ضرر هذه الخوارزميات أكثر من نفعها عند استحواذ مدراء سيئين عليها: ماذا عن استخدام خوارزمية لتحديد قوائم عمل الموظفين بحيث يصبح عدد ساعات عملك أقل بقليل من الحد القانوني للعمل بدوام كامل؟ أو إرسال رسائل البريد الإلكتروني تلقائياً إلى الموظفين عندما يتأخرون عن العمل أكثر من خمس

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022