إدارة التغيير تزيد اعتمادها على البيانات

تزداد أهمية دور علم البيانات في تنظيم إدارة التغيير، وإن لم يصبح حقيقة واقعة بعد، لكن حان الوقت لتستعد الشركات والمؤسسات للأمر. إذ أنّ الشركات التي ستكون مؤهلة بصورة أفضل للتغيير في العقد المقبل هي تلك التي أعدت نفسها جيداً منذ اليوم من خلال جمع البيانات المناسبة والاستثمار في قدراتها التحليلية. فماذا عن أهمية البيانات من أجل التغيير؟
يكمن مفتاح بناء نماذج تنبؤية في معرفة ما الذي ترغب التكهن به وجمع حزم واسعة ومتنوعة من البيانات التي تمكّنك من فعل ذلك. ومع أنّ الطريق الذي يؤدي إلى بناء نماذج تنبؤية من أجل إدارة التغيير لا يزال طويلاً، إلا أنه يمكن للشركات أن تضع نفسها على المسار الصحيح من خلال اعتماد الأدوات الصحيحة ورصد وجمع البيانات الصحيحة. وفي ما يلي 5 خطوات نرى أنه يمكن للشركات والمؤسسات أن تتخذها من دون أن تشعر بالندم في ما بعد.
أهمية البيانات من أجل التغيير
البدء باستخدام أدوات إشراك رقمية
يتوفر جيل جديد من أدوات مشاركة آراء الموظفين بصورة آنية. وهذه الأدوات بدأت تحل محل مسوحات رأي الموظفين غير المتماشية مع العصر. إنها الأدوات التي تخبرك أكثر بكثير مما يعتقده الموظفون كل عام. ولهذه الأدوات صلة واضحة بإدارة التغيير ويمكنها المساعدة على الإجابة عن أسئلة مثل: هل يجري تقبّل تغيير ما بصورة متساوية عبر المواقع المختلفة؟ هل يُتقن بعض المدراء أفضل من غيرهم إيصال الرسائل إلى الموظفين؟
اقرأ أيضاً: