3 استراتيجيات للحدّ من التحيز في تقييم القيادات
ملخص: كانت أساليب تقييم القيادات القائمة على استطلاعات الرأي تعد بتوحيد طرق تقييم القادة في المؤسسات، لكن بيانات استطلاعات الرأي…
نيلز فان كواكابيكه (Niels Van Quaquebeke): حاصل على درجة الدكتوراة وهو أستاذ مادة القيادة والسلوك التنظيمي في جامعة كونيه للوجستيات (Kühne Logistics University) في ألمانيا وهو أستاذ باحث مميز في جامعة إكسيتر في المملكة المتحدة. يركز في رسالته على تحسين القيادة في مكان العمل بواسطة الأدلة التي يتم التوصل إليها بالأبحاث. يمكنك متابعة حسابه على “تويتر” و”لينكد إن” و”إنستغرام” أو موقعه الإلكتروني الشخصي.
ملخص: كانت أساليب تقييم القيادات القائمة على استطلاعات الرأي تعد بتوحيد طرق تقييم القادة في المؤسسات، لكن بيانات استطلاعات الرأي…
المحتوى محمي