خطة من 4 مراحل لتغيير سلوكك في العمل عند الضرورة
يفرض التغيير المؤسسي على القادة ضرورة التركيز على الأولويات الجديدة وتفويض مرؤوسيهم بتولي شأن الأولويات القديمة وتغيير أسلوب تفاعلهم مع…
نارايان بانت (Narayan Pant): رئيس كرسي راؤول دي فيتري دافوكور لتطوير القدرات القيادية في المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال (إنسياد) العالمي. يقدّم نارايان خدماته الاستشارية والتعليمية والتدريبية لكبار القادة في آسيا وأوروبا وأميركا الشمالية. ويدير برنامج إنسياد للقيادة العليا المعروف باسم التميز القيادي من خلال الوعي والممارسة (LEAP).
يفرض التغيير المؤسسي على القادة ضرورة التركيز على الأولويات الجديدة وتفويض مرؤوسيهم بتولي شأن الأولويات القديمة وتغيير أسلوب تفاعلهم مع…
المحتوى محمي