القائد الناجح يحفّز موظفيه لتقييمه وانتقاده
ملخص: قد يبدو من المريح تجنب التقييمات الصعبة عندما يسود جو من عدم اليقين، لكن تعزيز الاستقرار في فريقك ونجاح…
مولي ويست دافي (Mollie West Duffy): خبيرة واستشارية متخصصة في التطوير المؤسسي. شغلت سابقاً منصب مديرة قسم التصميم التنظيمي في شركة آيديو (IDEO) العالمية المتخصصة في الابتكار، وباحثة مساعدة لكل من عميد كلية هارفارد للأعمال نيتين نوهريا وأستاذ التخطيط الاستراتيجي الشهير مايكل بورتر. تُنشر أعمالها في مجلات فاست كومباني (Fast Company) وكوارتز (Quartz) وستانفورد سوشال إنوفيشن ريفيو (Stanford Social Innovation Review) وإنتربرينور (Entrepreneur)، وغيرها من المدونات الرقمية. شاركت مولي في تأليف كتاب “مشاعر كبيرة: كيف تحافظ على رباطة جأشك في الأوقات الصعبة؟” ( Big Feelings: How to Be Okay When Things Are Not Okay) وكتاب “لا ضغائن: القوة السرية لتقبّل المشاعر في العمل” (No Hard Feelings: The Secret Power of Embracing Emotions at Work). يمكنكم متابعة حساب مولي على إنستغرام.
ملخص: قد يبدو من المريح تجنب التقييمات الصعبة عندما يسود جو من عدم اليقين، لكن تعزيز الاستقرار في فريقك ونجاح…
ملخص: ازدادت قليلاً حدّة الانفعالات الغاضبة هذه الأيام. فالمستوى الدائم من التوتر والخوف الناتج عن تعرضنا للضغوط يومياً يستنفد قدرتنا…
ملخص: إن محاولة اكتشاف طريق للمضي قدماً، فضلاً عن التركيز على إنجاز الأعمال، في ظل التدفق المستمر لأخبار محطِّمة، قد…
ملخص: كيف يمكن للقادة مساعدة فرقهم في التغلب على الإعياء الناتج عن التغيير أو التخلص من براثنه؟ تشجع المؤسسات موظفيها…
ملخص: بات من الضروري في ظل تفشي فيروس "كوفيد-19" (وتزايد مستويات التوتر الناجمة عن تداعياته) أن نتخذ كافة الخطوات اللازمة…
ملخص: هل يدرك موظفوك التعليمات الشفهية غير المكتوبة في الشركة أو الفريق؟ هل يعرفون ما إذا كان مسموحاً لهم إيقاف…
إليك هذا المقال عن إجهاد الاجتماعات الافتراضية تحديداً. إذا لاحظت أن إحساسك بالإرهاق في نهاية يوم العمل يزداد سوءاً بمرور…
في عصر المشاركة الاجتماعية، يعرف الزملاء الذين يعملون معاً الكثير من الأمور عن بعضهم البعض. ويعتبر ذلك أمراً جيداً لهم…
المحتوى محمي