النموذج الذي اتبعته شركة “دوبز” لاستعادة الحياة الطبيعية لقطاع السفر خلال جائحة فيروس كورونا
على أثر التفشي السريع لفيروس كورونا المستجد، ما كان لدول العالم كافة إلا أن أغلقت جميع المعابر وعزلت نفسها خوفاً…
فرجينيا بودوليكا (Virginia Bodolica): تشغل كرسي سعيد خوري لدراسات القيادة، وأستاذة في كلية إدارة الأعمال في الجامعة الأميركية في الشارقة – الإمارات العربية المتحدة. حصلت على الدكتوراه في الإدارة من كلية “إتش إي سي مونتريال” (HEC Montreal) (كندا)، وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة “نانت” (Nantes) (فرنسا) والجامعة العليا لإدارة الأعمال (ESFAM) (بلغاريا)، وماجستير في الدراسات الأوروبية من كلية أوروبا (College of Europe) (بولندا/بلجيكا). تتعلق اهتماماتها البحثية بمجموعة متنوعة من مسائل الحوكمة الشخصية والتقنية في الأوساط غير الربحية، والمؤسسات العائلية، ومؤسسات الرعاية الصحية، بما في ذلك رواتب الإدارة العليا، وأسواق مراقبة الشركات، وديناميات مجلس الإدارة، وتسيير العمل على أسس أخلاقية، والحوكمة استناداً إلى الروابط العاطفية والعلائقية. نشرت بودوليكا أعمالها في مجلة “أكاديمية سجلات الإدارة” (Academy of Management Annals)، و”مجلة الإدارة الاستراتيجية” (Strategic Management Journal)، و”استراتيجية المؤسسة” (Strategic Organization)، و”مجلة بحوث الأعمال” (Journal of Business Research)، و”مجلة أخلاقيات الأعمال” (Journal of Business Ethics)، من بين مجلات أخرى. تعمل بودوليكا في هيئة تحرير العديد من المجلات الأكاديمية، وهي عضو في لجنة البرنامج الدولي لعدد من المؤتمرات، ويتم دعوتها بانتظام كمتحدثة بارزة، وكأحد أعضاء الفريق في ورش العمل والفعاليات الأكاديمية والمهنية.
على أثر التفشي السريع لفيروس كورونا المستجد، ما كان لدول العالم كافة إلا أن أغلقت جميع المعابر وعزلت نفسها خوفاً…
يبحث تجار التجزئة في جميع أنحاء العالم للاستفادة من الابتكارات التكنولوجية الهائلة في قطاع تجارة التجزئة لتبسيط عمليات الإنتاج وتقليل…
لطالما اهتمت ممارسات الحوكمة المؤسسية بطريقة بناء نظام حوكمة متكامل وبتحديد السلوكيات التي تصب في مصلحة العمل، وحث القادة على…
تعتبر العديد من الدول أن منح المرضى صوتاً مسموعاً في أنظمة الرعاية الصحية هو أولوية وطنية، لذلك ظهر مفهوم تمكين…
بدأ الاهتمام الجدي بالأنشطة المرحة في العمل يظهر في ثمانيات القرن الماضي، وذلك بسبب التطور المستمر لمفهوم الوظيفة وزيادة التقدير…
يحاول البحث الذي أجريناه حول استراتيجية إدارة الحدود العثور على إجابة للسؤال الخاص بأسباب إخفاق الشركات العائلية (والتي هي في…
اهتم العديد من الخبراء والباحثين بدارسة الشركات العائلية بشكل عام، وفي الأسواق الناشئة بشكل خاص، إذ تعد الشركات العائلية حجر…
تختلف سلوكيات صاحبات الأعمال وصفاتهن عن نظرائهن الذكور على مستويات التحليل الشخصي والتنظيمي وبيئة العمل. إذ تحمل رائدات الأعمال الإماراتيات…
المحتوى محمي