كيف تغيّر ممارسات التوظيف لتحظى بأفضل المواهب؟
ملخص: لا يزال توظيف أفضل المواهب يمثل صراعاً مستمراً للعديد من الشركات، وذلك لاتباعها ممارسات خاطئة في التوظيف؛ فهي غالباً…
عطا تركي (Atta Tarki): مؤسس شركة إي سي أيه بارتنرز (ECA Partners) ورئيس مجلس إدارتها، وهي شركة متخصصة في مجال البحث عن مرشحين للمناصب التنفيذية والتوظيف القائم على أساس المشاريع. وهو مؤلف كتاب “التوظيف المستند إلى الأدلة” (Evidence-Based Recruiting)، (صدر عن دار نشر ماكغرو هيل (McGraw Hill)، عام 2020). يمكنكم متابعة حسابه على تويتر باسم: @AttaTarki
ملخص: لا يزال توظيف أفضل المواهب يمثل صراعاً مستمراً للعديد من الشركات، وذلك لاتباعها ممارسات خاطئة في التوظيف؛ فهي غالباً…
ملخص: تخشى الشركات اختيار المرشحين غير المناسبين، ولكنها نتيجة لذلك صممت عمليات توظيف بيروقراطية مكثفة. وبالتالي أصبح العلاج أسوأ من…
ملخص: يشهد سوق العمل في الولايات المتحدة حالة تناقض متمثلة في ارتفاع معدلات البطالة ونقص أعداد الموظفين في آن معاً.…
ملخص: تنتشر الشائعات والأفكار في عالمنا دائماً انتشار النار في الهشيم، ولعلّ أهم ما انتشر اليوم هو أن ظاهرة تغيير…
يغلب على الشركات الإنكار في البداية عند وقوع أزمة عامة ثم لا تلبث أن تقدم على تسريح العمالة بعدها بقليل.…
يتخرج، سنوياً، حوالي 185 ألف طالب حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال في الولايات المتحدة وحدها. ويقضي عدد كبير…
المحتوى محمي