كيف يتفوق الرجال في العمل بفضل الحماس على حساب مهارات النساء؟
تستخدم المؤسسات برامج دعم الموظفين الواعدين على نطاق واسع لتحديد الموظفين الذين تتوقع نجاحهم في المناصب القيادية في المستقبل وتسريع…
سيليا مور (Celia Moore): أستاذة مشاركة في الإدارة والتكنولوجيا بجامعة بوكوني (Bocconi University) في مدينة ميلانو، بعد أن أمضت 9 أعوام في هيئة التدريس في كلية لندن للأعمال (London Business School)، كما عملت باحثة زائرة في كلية هارفارد للأعمال وزميلة في مركز إدموند وليلي سافرا للأخلاقيات (Edmond & Lily Safra Center for Ethics) بجامعة هارفارد. تركز في أبحاثها على تسهيل المؤسسات للسلوك غير الأخلاقي ونتائجه.
تستخدم المؤسسات برامج دعم الموظفين الواعدين على نطاق واسع لتحديد الموظفين الذين تتوقع نجاحهم في المناصب القيادية في المستقبل وتسريع…
أحد الأمور الكثيرة التي تقلق المدراء هي عدم مراعاة أخلاقيات العمل وعدم امتثال الموظفين للنظم والقواعد. وتشير الأدلة إلى أن…
المحتوى محمي