7 دقائق نموذج مبتكر للتنبؤ بالقدرات القيادية في فريق العمل
ملخص: عادة ما تعتمد المؤسسات على الأداء السابق للتعرف على قادة المستقبل. ولكن سجل إنجازات الموظف لا يخبرك بمن قد…
2022-06-22
ستيفن كينكيد (Stephen Kincaid): حاصل على درجة الدكتوراة، ومدير في شركة “جي آتش سمارت” (ghSMART). حصل على تدريب كاختصاصي في علم النفس السريري، ويقدم استشارات حول بناء المواهب القيادية في المناصب التنفيذية العليا في سياق المتطلبات المتعلقة بمكان العمل والأهداف الاستراتيجية والديناميات الثقافية. كان لبحوثه دور مهم في تطوير نموذج القدرات الخاص بشركة “جي آتش سمارت”، وهو يضفي عمقاً خاصاً على الروابط بين الثقافة المؤسسية والأداء المالي.