كيف يمكن لشركات الإعلان إيقاظ غفوة المستهلكين في عام 2021؟
ملخص: تضمن العديد من الإعلانات خلال جائحة "كوفيد-19" رسائل غير مقنعة مضمونها أن "علامتنا التجارية تهتم بكم". لكن يجب على…
سارة ماركوس (Sara Marcus): مديرة إدارة “مركز التوظيف المفتوح” (Center for Open Hiring) التابع لشركة “غرايستون”، حيث تضطلع بمسؤولية عقد شراكات مع أصحاب العمل والمنظمات غير الربحية والممولين لتعزيز اعتماد استراتيجية التوظيف المفتوح في مختلف القطاعات وإزالة المعوقات التي تقف في طريق عمليات التوظيف. عملت سارة قبل انضمامها إلى “غرايستون” في الاستشارات الإدارية بشركة “أوليفر وايمان” وفي استراتيجية المؤسسة بشركة “وايت ويف فودز” (WhiteWave Foods) (الآن “دانون نورث أميركا”). حصلت سارة على ماجستير إدارة الأعمال في “كلية هارفارد للأعمال” عام 2019، وحصلت على درجة البكالوريوس في الاقتصاد في “كلية دارتموث”.
ملخص: تضمن العديد من الإعلانات خلال جائحة "كوفيد-19" رسائل غير مقنعة مضمونها أن "علامتنا التجارية تهتم بكم". لكن يجب على…
ملخص: يتعرض قادة الشركات لضغوط متواصلة تحثهم على زيادة الشمول والتنوع في شركاتهم، لكن ممارسات التوظيف المتعارف عليها تستلزم اتباع…
المحتوى محمي