بوريس غرويسبرغ (Boris Groysberg): أستاذ كرسي ريتشارد تشابمان لإدارة الأعمال في كلية “هارفارد للأعمال”، وشريك الهيئة التدريسية في مبادرة النوع الاجتماعي بكلية “هارفارد للأعمال” والمؤلف المشارك مع كولين أميرمان لكتاب “زجاج نصف مكسور: تحطيم الحواجز التي لا تزال تعيق النساء في العمل” (Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work)
4 دقائق يدرك مدراء الشركات (أعضاء مجالس الإدارة) والمدراء التنفيذيون على حد سواء أن وتيرة التغيير في الوقت الحالي تتسارع بشكل مستمر،…
2 دقائق لنفترض أن فرصة عمل جديدة قد عُرضت عليك ضمن شركة مختلفة وخارج المدينة التي تقيم فيها. إذا كان لديك زوجة…
2 دقائق عليك أولاً أن تحدِّدَ أهدافك الثقافية. تمتلك الأهداف المثلى بعض السمات المشتركة: إنها تتماشى مع التوجه الاستراتيجي للشركة؛ إن تنفيذها…
1 دقيقةقبل الشروع بمبادرةِ تشكيل ثقافة مؤسستك، من المهم استكشاف ما هي عليه اليوم. يمكن أن تساعدك ورقة العمل هذه والأسئلة…
3 دقائق للسياق أهمية لدى تقييم التأثير الاستراتيجي للثقافة وفعاليتها. على القادة الأخذ بعين الاعتبار عند دراسة تأثير الثقافة على الشركة، الأنماط…
19 دقيقةتُعتبر الرؤية الاستراتيجية ودليل الثقافة المؤسسية من بين الروافع الأساسية المتاحة لكبار القادة في سعيهم الدؤوب الذي لا ينتهي أبداً…
3 دقائق يكشف الحجم الكبير لمزاعم التحرش الجنسي ضد الشخصيات العامة عن مدى رسوخ إساءة استغلال السلطة. لقد أجبرنا هذا على الاعتراف…
4 دقائق في مشهد أشبه ما يكون بفيلم رعب عندما تخرج يد ميت من القبر، قد تظهر علاقة عمل سابقة لتقف في…
16 دقيقةملخص: أدت العولمة والتكنولوجيات الجديدة إلى تقليل فعالية الإدارة بنهج التحكم والسيطرة بشكل كبير، وكذلك الأشكال المصاحبة لها من التواصل المؤسسي.…
المحتوى محمي
