عندما تكون العلاقات بين الموظفين قوية ومع مدرائهم ضعيفة
من طبيعة البشر التذمر قليلاً من المدير في العمل والاجتماعات المملة أو التوجيهات التي تنم عن عدم إدراك من المستويات…
إيمي إدموندسن (Amy C. Edmondson): أستاذة كرسي نوفارتس لمادة القيادة والإدارة في كلية “هارفارد للأعمال”، ومؤلفة كتاب “المؤسسة الجريئة: خلق الأمان النفسي في مكان العمل من أجل التعلم والابتكار والنمو” (The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth)، (صدر عن دار النشر “وايلي” (Wiley)، 2019).
من طبيعة البشر التذمر قليلاً من المدير في العمل والاجتماعات المملة أو التوجيهات التي تنم عن عدم إدراك من المستويات…
رغم أن معظم التنفيذيين يدركون أهمية تحطيم جدران الصوامع المنعزلة والربط بين الخبراء لمساعدة الموظفين على التعاون عبر الحدود، إلا…
ما هو المطلوب لتغيير ثقافة ما؟ غالباً ما تكون إجابة هذا السؤال هي: "كارثة". ربما كان الاهتمام المتجدد بمرافق إنتاج…
مقابلة حول غرس الأمان النفسي في مكان العمل أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة في أحد برامجها الصوتية (بودكاست) مع إيمي…
لطالما تعاونت الشركات ضمن المنظومة الحيوية من خلال عملها مع الموردين والشركاء والزبائن وحتى المنافسين. لكن مع ازدياد أهمية الابتكار،…
قد يبدو ترسيخ ثقافة العمل الجماعي في المؤسسة الصحيحة، في عصر تتسارع فيه وتيرة أداء فرق العمل، حيث يعمل الناس في…
إذا كنت قد شاهدتَ الألعاب الأولمبية في بكين عام 2008، فمن المحتمل أنك انبهرتَ بروعة المكعّب المائيّ، ذلك الحيز ذا…