4 خطوات لتعزيز الأمان النفسي في مكان العمل
ملخص: في فترات الاضطراب الشديد تحديداً، يزداد اعتماد المدراء وفرقهم على الصراحة والسرعة والابتكار من أجل إحراز تقدم. إن تعزيز…
إيمي إدموندسن (Amy C. Edmondson): أستاذة كرسي نوفارتس لمادة القيادة والإدارة في كلية “هارفارد للأعمال”، ومؤلفة كتاب “المؤسسة الجريئة: خلق الأمان النفسي في مكان العمل من أجل التعلم والابتكار والنمو” (The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth)، (صدر عن دار النشر “وايلي” (Wiley)، 2019).
ملخص: في فترات الاضطراب الشديد تحديداً، يزداد اعتماد المدراء وفرقهم على الصراحة والسرعة والابتكار من أجل إحراز تقدم. إن تعزيز…
عندما سميت جائحة "كوفيد-19" أزمة صحية عامة في وقت سابق من العام 2020، غادر عشرات الآلاف من الموظفين حول العالم…
جميع القادة يعرفون أن التواصل مع الموظفين أوقات الأزمات بالغ الأهمية. وعندما يتواصل القادة بصفة عاجلة وبشفافية وتعاطف، فهذا يساعد…
تفرض سرعة تفاقم أزمة فيروس كورونا واتساع نطاقها تحديات غير عادية على قادة المؤسسات الحيوية اليوم، ومن السهل أن نفهم…
إذا كانت أشعة الشمس أفضل مطهر، فالعكس صحيح أيضاً، فالزوايا المظلمة والمخفية هي بيئات مناسبة لنمو كائنات مرعبة حقاً. وبعض…
من طبيعة البشر التذمر قليلاً من المدير في العمل والاجتماعات المملة أو التوجيهات التي تنم عن عدم إدراك من المستويات…
رغم أن معظم التنفيذيين يدركون أهمية تحطيم جدران الصوامع المنعزلة والربط بين الخبراء لمساعدة الموظفين على التعاون عبر الحدود، إلا…
ما هو المطلوب لتغيير ثقافة ما؟ غالباً ما تكون إجابة هذا السؤال هي: "كارثة". ربما كان الاهتمام المتجدد بمرافق إنتاج…
مقابلة حول غرس الأمان النفسي في مكان العمل أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة في أحد برامجها الصوتية (بودكاست) مع إيمي…
المحتوى محمي