توتر الموظفين: الخطر الصامت الذي يهدد الشركات
ظلت الشركات طيلة عقود من الزمن تتعامل مع التوتر في مكان العمل بوصفه شأناً فردياً يتولاه قسم الموارد البشرية، غالباً…
آشلي ويلانز (Ashley Whillans): أستاذة مساعدة في وحدة المفاوضات والمؤسسات والأسواق في “كلية هارفارد للأعمال” حيث تختص بتدريس مناهج المفاوضات والدافعية والحوافز لطلاب ماجستير إدارة الأعمال والمسؤولين التنفيذيين. تركز أبحاثها على دور المكافآت غير المالية في تحقيق الاندماج والعلاقة بين الوقت والمال والسعادة. وهي مؤلفة كتاب “الوقت الذكي: كيف تسترد وقتك وتعيش حياة أكثر سعادة” (Time Smart: How to Reclaim Your Time & Live a Happier Life) (هارفارد بزنس ريفيو، 2020).
ظلت الشركات طيلة عقود من الزمن تتعامل مع التوتر في مكان العمل بوصفه شأناً فردياً يتولاه قسم الموارد البشرية، غالباً…
يقدم نحو 85% من كبرى الشركات الأميركية برامج الاهتمام بالصحة والعافية في مكان العمل، ومع ذلك تَواصَلت وتيرة تصاعد الإصابة…
إننا جميعاً نكره المشاركة في الاجتماعات، وقد يكون حضور عدد كبير منها مثيراً للتوتر ومُرهقاً، ويضر بالإنتاجية والجودة، ولا سيما…
ملخص: يريد كل موظف أن يلتحق بعمل يؤدي رسالة هادفة، لذا تحاول الشركات إلهام موظفيها من خلال صياغة رسائلها بطريقة…
ملخص: قد يجعلنا إعداد جدول الأعمال نشعر بأننا قد أنجزنا شيئاً مهماً، على غرار ما يحدث عند فرز رسائل البريد…
ملخص: مع مواصلة المؤسسات استكشاف مجموعة متنوعة من خيارات العمل المرنة، يتمثّل أحد السبل الواعدة في اتباع نهج العمل لمدة 4…
ملخص: المواعيد النهائية غير الواقعية لا تساعد أحداً، وفي أغلب الأحيان يتفادى الموظفون طلب مهلة إضافية حتى عندما يعرفون أنهم…
ملخص: تواجه كل من المؤسسات الكبيرة والصغيرة تحديين مزدوجين في الوقت ذاته يتمثلان في ضغط الميزانيات وتعرُّض قوة العمل للاحتراق…
على الرغم من أن الانتقال واسع النطاق إلى نمط العمل عن بعد ينطوي على بعض التحديات الخاصة به مثل تنظيم…
المحتوى محمي