تقييم الأداء

تقييم الأداء

التقييمات السلبية
5 دقائق

التقييمات السلبية تقلل من فعالية القادة المتعاطفين

ملخص: نعرف جميعنا أثر التقييمات السلبية على من يتلقاها، ولكن كيف يكون أثرها على من يقدمها؟ أجرى المؤلفون سلسلة من…

التقييمات المتضاربة
7 دقائق

كيف تفسر التقييمات المتضاربة حول أسلوبك في القيادة؟

ملخص: إذا وجدت نفسك على مفترق طرق بين التقييمات الشديدة التباين، فتعامل مع الرسائل المتضاربة بفضول لا برفض، فقد تساعدك…

5 دقائق

دليل هارفارد بزنس ريفيو لتقديم الثناء في العمل

ملخص: إن نتائج البحوث والدراسات واضحة وضوح الشمس، إذ إن الإعراب عن الامتنان مفيد لك وللشخص الذي تُعرب عن امتنانك…

أداء الموظفين الشغوفين
7 دقائق

موظفوك الأكثر شغفاً قد لا يكونون الأفضل أداء

ملخص: ثبت بالبحث أن الأشخاص الذين يعملون من أجل نيل الشعور بالإنجاز الشخصي وجعل العالم مكاناً أفضل أكثر رضا عن…

مؤشرات الأداء الرئيسة
4 دقائق

كيف يمكن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسة في التنبؤ بالأداء؟

ملخص: تتتبع شركات عديدة مؤشرات الأداء الرئيسة بوصفها طريقة للتنبؤ بالأداء. ولاستغلال القدرة التنبؤية لمؤشرات الأداء الرئيسة حقاً، ستحتاج إلى…

تقييم الأداء بطريقة 360 درجة
5 دقائق

شجع موظفيك على تقديم ملاحظات نقدية

ملخص: يكره معظم الأشخاص عادة تقديم ملاحظات سلبية، وقد يتطلب الأمر منك بذل بعض الجهد الجاد لتمكين الأشخاص الذين تعمل…

المحتوى محمي