تقييم الأداء

تقييم الأداء

الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل
5 دقائق

هل يتعين على الشركات الاستعانة بالذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين للوظائف؟

تبدو الخوارزميات التي يتم تدريبها من أجل استخراج بيانات من أصواتنا أو صورنا لاتخاذ قرار حول ما إذا كنا نلائم…

طلب المشورة وطلب التقييم
4 دقائق

لماذا يُعد طلب المشورة أكثر فاعلية من طلب الرأي التقييمي؟

إليكم هذه القصة المتعلقة بموضوع طلب المشورة وطلب التقييم، تخيل أنك قدمت للتو عرضاً ترويجاً رائعاً لعميل رئيسي، ودُعيت للتوجه…

الاستفادة من الآراء التقويمية
6 دقائق

6 خطوات يمكن للقادة اتخاذها لتحقيق الاستفادة الأكبر من الآراء التقويمية

تزخر المنشورات في مجال الأعمال بمقالات عن كيفية الاستفادة من الآراء التقويمية: مدى أهميتها بالنسبة لقرائها، وكيف يمكن للقادة تقديمها…

الآراء التقويمية الفورية
6 دقائق

الآراء التقويمية الفورية تؤذي أداءنا

حللت ماشا شونكو من جامعة واشنطن وزميلاها فيفيك تشاوداري من "المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال" (إنسياد) وسيرجي نيتيسيني من كلية وارتون…

التحيز ضد النساء في مراجعات الأداء
4 دقائق

طريقة للحد من التحيز ضد المرأة في مراجعات الأداء

تُعتبر تقييمات الأداء إحدى الدعامات الأساسية في مكان العمل، سواء أحببت هذه الإجراءات أم لم. ولطالما وُصفت التقييمات الكمية أنها…

أخطاء حول تقييم الموظفين
14 دقيقة

ما الذي يسيء المدراء فهمه حول التقييم؟

يقول ماركوس بكنغهام في حديثه عن أخطاء حول تقييم الموظفين، رئيس الموارد البشرية وأبحاث الأداء في معهد أيه دي بي…

المحتوى محمي