11 دقيقةينصبّ تركيز غالبية تقويمات الأداء على السلبيات. وأثناء التقييمات الرسمية للموظفين، تدور النقاشات دائماً في نطاق "فرص التحسين"، حتى لو…
9 دقائق كيف يمكنك التركيز على نقاط القوة تحديداً؟ الفكرة العامة السائدة في أوساط تطوير القدرات القيادية هي أنه ينبغي عليك اكتشاف…
4 دقائق ما زلت أذكر أول تقييم أداء خاطئ تم لي، على الرغم من أنه قد فات عليه 50 عاماً، وذلك عندما…
14 دقيقةالموظفون تواقون إلى تبني عملية إعادة تدريبهم – وعلى الشركات اغتنام ذلك بوصفه فرصة لتعزيز التنافسية. ثمة مدراء عديدون لا…
4 دقائق من بين التغييرات الجذرية في ميدان تطوير المهارات القيادية في العقد الأخير ذلك التحول في التركيز على أسرار نقاط القوة…
4 دقائق إنّ العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل يُعتبر من الأمور الصعبة، فالوالدة الجديدة لن تكون ببساطة هي الشخص ذاته قبل…
المحتوى محمي
