الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

المخاطر التي تهدد المسار المهني
7 دقائق

تعلّم كيف تحدّد المخاطر التي تهدد مسارك المهني وتخفف من وطأتها

ملخص: من المهم عند إجرائك عملية التخطيط الوظيفي أن تتأكد من قدرتك على التصدي للمخاطر المحتملة التي قد تهدد رؤيتك للمستقبل،…

قبول المنصب الجديد
5 دقائق

أسئلة القراء: هل أقبل بمنصب أبغضه لأجل مصلحة فريقي أم أتمسك برفضي له؟

سؤال من قارئ: أعمل أستاذاً في جامعة صغيرة، أحب عملي وحياتي المهنية آخذة بالازدهار بكل المقاييس. فزملائي وطلابي يحبونني، وأعتبر…

التفاوض على الراتب والمستقبل
5 دقائق

أسئلة القراء: كيف أفاوض على راتبي من دون الإضرار بمستقبلي في الشركة؟

سؤال من قارئة: انضممت العام الماضي إلى شركة سويسرية صغيرة تعمل في مجال التكنولوجيا الحيوية، وتسلمت منصب مديرة العمليات التابع…

التعاون مع زميل لأول مرة
4 دقائق

كيف تجعل التعاون لأول مرة مع زميل في العمل فعالاً؟

ملخص: عندما نجتمع بزميل سنتعاون معه لأول مرة، يميل كثير منا إلى البدء في العمل مباشرة بعد تعارف سريع. لكن…

أسلوب جمع البيانات حول الإنتاجية
3 دقائق

لن تنجح أبداً في عملك ما لم تتبع أسلوب جمع البيانات حول الإنتاجية

قد يُفيد عدّ السعرات الحرارية والخطوات بشكل كبير في تحسين الصحة الشخصية، لكن ما هو العامل الأهم في تعزيز النجاح…

كيفية تقييم المرشحين للوظائف
4 دقائق

كيف تُقيّم مرشح الوظيفة المختلف عن القالب المعتاد؟

عند البحث عن موظف لشغل وظيفة شاغرة، يكون المرشح الأمثل هو من يستوفي جميع شروط الوظيفة، أليس كذلك؟ ربما لا.…

المحتوى محمي