5 دقائق ملخص: يعدّ تخيل طرق لإحداث التغييرات مهارة أساسية في أي منصب أو دور أو مرتبة. توصل المؤلفون عن طريق سلسلة…
8 دقائق ملخص: بينما تميل الشركات إلى تخصيص وقت وأموال من أجل التجريب والاختبار في المبادرات الكبيرة فإنها تتجاهل الأفكار الصغيرة التي…
9 دقائق ملخص: كان النهج التقليدي المتبع في الشركات الكبرى لتحفيز الموظفين متمثلاً في أسلوب العصا والجزرة من خلال نظام حوافز مالية مصمم…
4 دقائق ملخص: يعقد مركز شركة "رينو" للبحث والتطوير مسابقات ابتكارية بطريقة غير عادية؛ فبالإضافة إلى أنه يتيح للموظفين إبداء إعجابهم بالأفكار…
4 دقائق ملخص: قد يبدو خيار إعادة تعيين موظف سابق لمنصب شاغر في شركتك حلاً سهلاً لأنه يعرف بالفعل ثقافة الشركة والفروق…
8 دقائق شركة كبرى تحوّل مصانعها بالكامل لتصبح مصانع معتمدة على الطاقة الشمسية، ومستثمر كبير في قطاع العقارات يسحب أمواله من الأصول…
المحتوى محمي
