الرجاء تفعيل الجافاسكربت في متصفحك ليعمل الموقع بشكل صحيح.

تقييم الأداء

تقييم الأداء

تلطيف الآراء التقويمية
4 دقائق

هل تلطّف آراءك التقويمية دون أن تدرك ذلك؟

يميل المدراء إلى المبالغة في الآراء التقويمية التي يقدمونها لمرؤوسيهم المباشرين، وخصوصاً عندما يبلغونهم بأخبار سيئة. ومن خلال تقديم أداء…

الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل
5 دقائق

هل يتعين على الشركات الاستعانة بالذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين للوظائف؟

تبدو الخوارزميات التي يتم تدريبها من أجل استخراج بيانات من أصواتنا أو صورنا لاتخاذ قرار حول ما إذا كنا نلائم…

طلب المشورة وطلب التقييم
4 دقائق

لماذا يُعد طلب المشورة أكثر فاعلية من طلب الرأي التقييمي؟

إليكم هذه القصة المتعلقة بموضوع طلب المشورة وطلب التقييم، تخيل أنك قدمت للتو عرضاً ترويجاً رائعاً لعميل رئيسي، ودُعيت للتوجه…

الاستفادة من الآراء التقويمية
6 دقائق

6 خطوات يمكن للقادة اتخاذها لتحقيق الاستفادة الأكبر من الآراء التقويمية

تزخر المنشورات في مجال الأعمال بمقالات عن كيفية الاستفادة من الآراء التقويمية: مدى أهميتها بالنسبة لقرائها، وكيف يمكن للقادة تقديمها…

الآراء التقويمية الفورية
6 دقائق

الآراء التقويمية الفورية تؤذي أداءنا

حللت ماشا شونكو من جامعة واشنطن وزميلاها فيفيك تشاوداري من "المعهد الأوروبي لإدارة الأعمال" (إنسياد) وسيرجي نيتيسيني من كلية وارتون…

التحيز ضد النساء في مراجعات الأداء
4 دقائق

طريقة للحد من التحيز ضد المرأة في مراجعات الأداء

تُعتبر تقييمات الأداء إحدى الدعامات الأساسية في مكان العمل، سواء أحببت هذه الإجراءات أم لم. ولطالما وُصفت التقييمات الكمية أنها…

المحتوى محمي