تقييم الأداء

تقييم الأداء

4 دقائق

المحادثات ثنائية الاتجاه هي السبيل لإبداء ملاحظات جيدة

إقناع الآخرين بتقبل ملاحظاتنا يمكن أن ينطوي على تحديات، خاصة إذا كانت بالغة الأهمية. وبسبب قلق المدراء من أن تجرح…

الحفاظ على الحماس في العمل
5 دقائق

كيف تحافظ على حماسك في ظل ندرة الآراء التقييمية؟

على الرغم من أن الكثير منا خاض تجربة العمل عن بُعد لسنوات، وأنا من ضمنهم، قد يحتاج بعض الأفراد مزيداً…

3 دقائق

ما الذي يكشفه بريد العمل عن أداء الموظفين ومؤهلاتهم؟

يعتبر استعمال الأدوات الرقمية للدردشة والتعاون مع الزملاء هو القاعدة في الكثير من أماكن العمل حتى للتعامل مع الزملاء الذين…

5 دقائق

فوائد التقدير المباشر بين زملاء العمل

في كتابي "ميزة السعادة" (The Happiness Advantage)، وصفت تجربتي مع قائد إحدى الشركات المدرجة على قائمة "فورتشن 100"، حينما قال…

الرد على تقييمات العملاء
3 دقائق

5 مبادئ للرد على تقييمات العملاء

يُعد فهم كيفية الرد على تقييمات العملاء والاستجابة للتقييمات المقدمة عبر الإنترنت ضرورياً للشركات في جميع القطاعات. في الواقع، يقرأ…

5 دقائق

كيف يؤثر العمر والنوع على تطوير الذات؟

لماذا يبالغ البعض في إبداء الأسلوب الدفاعي عند تلقي تعليقات نقدية بينما يتلقاها آخرون بصدر رحب؟ للإجابة عن هذا السؤال،…

المحتوى محمي