الرجاء تفعيل الجافاسكربت في متصفحك ليعمل الموقع بشكل صحيح.

الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

مشكلة منتصف الحياة المهنية
5 دقائق

هل أنت معرّض لأزمة منتصف الحياة المهنية؟

قد يبدو الأمر غريباً بعض الشيء، لكن العمال يحتاجون إلى أكبر قدر ممكن من المساعدة ليس في بداية حياتهم المهنية…

كيفية إرشاد النساء مهنياً
7 دقائق

ما الذي يمكن للرجال القيام به ليكونوا مرشدين ورعاة أفضل للنساء؟

ندعو في أماكن العمل وفرق القيادة إلى تقدّم المرأة في العمل لتحسين النتائج المالية والتوازن بين الجنسين والتنوع؛ لكن، تشير…

4 دقائق

الدليل المختصر لتسعير خدماتك كمستشار أو مدرب

يحلم العديد من التنفيذيين بالبدء في ممارسة نشاط التدريب التنفيذي أو العمل الاستشاري، أو بدء ذلك عقب التقاعد. لكن موضوعاً…

المرشدون العظماء
5 دقائق

المرشدون العظماء يركزون على الشخص بشكل عام وليس على مساره المهني

يحتاج المرشدون العظماء والقادة الطموحون إلى إرشاد أكبر وأفضل مما يحصلون عليه اليوم. وفقاً لدراسة أجريت مؤخراً، هناك ثمة خلل حاد…

3 دقائق

كيف يساعد المشرفون موظفي الخطوط الأمامية على التعافي من فظاظة الزبائن؟

في عصر سيادة المستهلك، زادت سلطة الزبائن ومتطلباتهم لينتهكوا غالباً الأعراف الاجتماعية أثناء تفاعلاتهم مع موظفي الخطوط الأمامية، وذلك كي…

التحليل الرباعي لنموذجي التوجيه
3 دقائق

تحليل دايس وغرو أداة جديدة للمدراء لتقديم الملاحظات والتوجيه

على الرغم من الفائدة التي ينطوي عليها توجيه المرؤوسين المباشرين فضلاً عن تقديم الملاحظات وتلقيها مع زملاء العمل، إلا أن…

المحتوى محمي