مقالات الأخلاق

هنالك قدر كبير من الشك حول ما إذا كان التدريب على مواجهة التحيز اللاواعي أداة فعالة حقاً في تحقيق أهداف التنوع على مستوى الشركة. فقد تجد من ينتقد هذه البرامج ويقول إنها لا تؤثر بشكل ملموس على الأرقام المتعلقة بمستوى التنوع في الشركة، بل ويمكن أن يعود بنتائج عكسية. وتدعم بعض الدراسات الأكاديمية هذا الرأي أيضاً….

في مشهد أشبه ما يكون بفيلم رعب عندما تخرج يد ميت من القبر، قد تظهر علاقة عمل سابقة لتقف في وجه ارتقائك في السلم الوظيفي، لاسيما و إن كان رب عملك السابق متأثراً بفضيحة سابقة. هنا عليك أن تدرك أن فضيحة كهذه قد تؤثر على فرص عملك المستقبلية، وتستعد لمعالجة الأمر حتى لو لم يكن…

منذ سنوات قلائل، كنت أُدَرِّس برنامجاً ليوميْن عن الأخلاق في الهند لرواد الأعمال والعاملين في كلية إدارة الأعمال الذين يُدَرِّسون مادة ريادة الأعمال. وكان برنامجاً أمضيت سنوات في تنقيحه بانيةً على الأبحاث التي تقترح بأن التدريب — بما يقتضيه من كتابة مُسبقة وممارسة للصوت وتدريب الأقران — وسيلة فعَّالة لبناء ذاكرة لضبط النفس والكفاءة والثقة…

تابعنا على لينكد إن إنَّ الثقة والانفتاح عنصران حاسمان في الثقافة المؤسَّسية الأخلاقيَّة. فالهفوات الأخلاقيَّة لا يتسنى مناقشتها ومعالجتها إلَّا عندما يكون الموظفون قادرين على الإفصاح عن المشاكل التي يرونها. وتنطوي الخطوة الأولى في بناء هذا النوع من الثقافة على نهجٍ توظيفيٍّ تسعى فيه الشركات بنشاطٍ لإيجاد الأفراد الذين يميلون إلى المصارحة عندما تطفو التحدِّيات…

على الرغم من أن كل المجتمعات تُدِيْنُ الكذب، إلا أنه لازال واحدة من الخصال الشائعة في الحياة اليومية. وبالتالي، كيف تتعامل مع زميل في العمل تشتبه في أنه يكذب؟ الأمر يتوقّف على نوع الكذب، ونوع الشخص الكاذب، الذي تتعامل معه. إن الأشخاص الكذّابين الدائمين يتميّزون بصفتين أساسيتين: أولاً، هم يعانون من ضعف أخلاقي، وبالتالي لا…