كيف تنجح بسرعة في منصب جديد؟
علاقات عامة
مقالة من المجلة
روب كروسغريغ بريورديفيد سلفستر
تولّي دور أو منصب جديد – سواء بسبب ترقية، أو الانتقال إلى مؤسسة جديدة، أو مواجهة تحدّ جديد في منصب حالي – هو عملية يمكن أن تُعطي دفعة قوية لمسيرتك المهنية. أما في أماكن العمل التي تتسم هذه الأيام بالتعاون المفرط والحيوية الشديدة، فإن الانتقال الناجح لم يعد بالسهولة التي كان يتصف بها من قبل، حتى في حالة الأشخاص المجدّين من أصحاب أفضل المواهب. وقد اكتشف المؤلفون بعد تحليل للعلاقات وأنماط التواصل بين الموظفين في أكثر من 100 شركة متنوعة، ومقابلة 160 تنفيذياً في 20 منها، أن هناك شرطاً مسبقاً لنجاح هذا الانتقال المهني غالباً ما يحظى بالتجاهل ألا وهو الاستخدام الفاعل لشبكات المعارف الداخلية. ويشمل ذلك خمس ممارسات هي: الصعود بسرعة ضمن شبكة معارف واسعة من خلال طرح الكثير من الأسئلة واكتشاف أشخاص مبتكرين من ذوي التأثير العابر للحدود في عموم المؤسسة؛ وجذب الآخرين من خلال فهم المعارف الجدد وتحفيزهم والتأقلم معهم؛ وتحديد الشخص للكيفية التي يضيف القيمة بها، وأين تكمن النواقص لديه، ومن هم الأشخاص الموجودين ضمن شبكة معارفه الأوسع ويستطيعون سد أي ثغرات في المهارات لديه؛ وترك أثر على نطاق أوسع من خلال استعمال شبكة المعارف للتفاعل مع قادة الرأي الآخرين وتوسيع نطاق أثر مشاريع الشخص وتحقيق نتائج أكبر من المتوقع بقدر أكبر من الكفاءة؛ وتكوين شبكات المعارف بطريقة تسمح بتحقيق أقصى درجات النجاح من خلال تكوين علاقات تعزز تجربة الشخص الذاتية في مكان العمل.
قراءة المقالة كاملة
تمت عملية الاشتراك بنجاح
تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
