11 دقيقةينصبّ تركيز غالبية تقويمات الأداء على السلبيات. وأثناء التقييمات الرسمية للموظفين، تدور النقاشات دائماً في نطاق "فرص التحسين"، حتى لو…
9 دقائق كيف يمكنك التركيز على نقاط القوة تحديداً؟ الفكرة العامة السائدة في أوساط تطوير القدرات القيادية هي أنه ينبغي عليك اكتشاف…
6 دقائق إنها معضلة تواجه ملايين الموظفين! عندما تخطط لعطلة تنال فيها قسطاً من الراحة، وتجدد حياتك، لتنسى كل ضغوط العمل وتوتراته؛…
4 دقائق من المؤكد أن الجميع يريدون أن يكونوا سعداء، لكن أي نوع من السعادة يريده الناس؟ هل هي السعادة اللحظية المُعاشة؟…
4 دقائق ما زلت أذكر أول تقييم أداء خاطئ تم لي، على الرغم من أنه قد فات عليه 50 عاماً، وذلك عندما…
4 دقائق من بين التغييرات الجذرية في ميدان تطوير المهارات القيادية في العقد الأخير ذلك التحول في التركيز على أسرار نقاط القوة…
المحتوى محمي
