شارك
الرئيسية
1 دقيقةما معنى ديناميكيات القوة؟
ديناميكيات القوة (Power Dynamics): مصطلح يُستخدم في العلاقات سواء على صعيد المجتمعات أو أماكن العمل، ويشير إلى الطرائق التي تؤثر فيها القوى على الأفراد وكيفية تحكمها بسلوكهم.
يُستخدم مصطلح ديناميكيات القوة في العديد من المجالات مثل العلاقات الاجتماعية أو العلاقات في أماكن العمل أو العلاقات بين الدول أو حتى بين الشركات في مجال الأعمال.
كيف يمكنك تحديد ديناميكيات القوة؟
يوجد نوعان من ديناميكيات القوة التي تختلف حسب منشأها وهي الآتي:
- ديناميكيات القوة التي تنشأ من التوزيع الرسمي للسلطة والناتج عن التوزيع الهرمي للمناصب؛ ما يجعل الموظفين الذين يتولون بعض المناصب أصحاب سلطة أكبر من غيرهم.
- ديناميكيات القوة التي تنشأ من السلطة التي تنشأ بطرائق غير رسمية. على سبيل المثال؛ قد يكون هنالك موظف خبير في مجال معين ما يجعله يؤثر على سلوك وقرارات الموظفين الآخرين في هذا المجال.
ديناميكيات القوة في مكان العمل
تؤثر ديناميكيات القوة في مكان العمل على العديد من الجوانب بدءاً من الإنتاجية وصولاً إلى المناخ السائد في مكان العمل فيما إذا كان سلبياً أو إيجابياً. على سبيل المثال؛ يمكن لمنح المدير المكافآت للموظفين الذين يحققون إنجازات أن يؤثر في سلوك باقي الموظفين وتشجيعهم على اتخاذ إجراءات معينة. وفي هذه الحالة، تكون القوة التي استخدمها المدير والتي أثرت على الموظفين هي المكافأة.
نصائح لقيادة ديناميكيات القوة في المؤسسات
يقدم مقال "لماذا من المرهق أن تكون من مدراء الإدارة الوسطى" مجموعة من النصائح التي تساعد في قيادة ديناميكيات القوة في المؤسسات وهي الآتي:
- تبسيط هيكلية رفع التقارير بحيث يتيح ذلك تقليل التفاعلات في مكان العمل بين الموظفين في أعلى الهرم الوظيفي والموظفين في أسفل الهرم.
- فحص شبكة تواصل الموظفين بعضهم مع بعض عبر مختلف حدود الأدوار، سواء التواصل الشخصي أو عبر البريد الإلكتروني أو غيرها.
- تجنب المدراء في الإدارة العليا ممارسة الإدارة التفصيلية على مدراء الإدارة الوسطى.
اقرأ أيضاً: