شارك
الرئيسية
1 دقيقةما معنى التوظيف على أساس الشخصية؟
التوظيف على أساس الشخصية (Personality Hire): مصطلح حديث في عالم الأعمال يشير إلى اختيار الموظفين على أساس مهاراتهم الناعمة والجو الإيجابي والأجواء الممتعة والمريحة التي يخلقونها في مكان العمل؛ ولكنهم في المقابل يفتقرون إلى المهارات التقنية والخبرة في مجال عملهم.
يُعد مصطلح "التوظيف على أساس الشخصية" من المصطلحات الجديدة التي ظهرت في مؤخراً في عالم الأعمال، وتقريباً في عام 2023.
أسباب التوظيف على أساس الشخصية
يميل بعض الشركات إلى توظيف الأشخاص على أساس شخصياتهم؛ وذلك لعدة أسباب منها الآتي:
- بناء ثقافة عمل تتسم بالإيجابية والمرح والتفاعل؛ إذ إنه ليس بمقدور الشخصيات كلها أن تسهم في خلق هذه الثقافة.
- يسهم الأشخاص المرحون والإيجابيون في عملية جذب المواهب من خلال إسهاماتهم عبر شبكات علاقاتهم في الحديث عن الشركة، ومن الممكن الترويج لأحداثها ومشاركتها على وسائل التواصل الاجتماعي.
- يسهمون في تشجيع أعضاء الفريق على العمل وإنجاز المهام والمشروعات.
- يسهمون في تقوية العلاقة مع العملاء والشركاء وبين الموظفين في مكان العمل.
نقد التوظيف على أساس الشخصية
يتعرض التوظيف على أساس الشخصية إلى الانتقاد؛ لأنه بالنسبة إلى البعض، لا يكفي أن يكون الموظف ذا شخصية ودودة ومحبوبة حتى يتوظف؛ ولكن يركزون على أن يكون الموظف صاحب شخصية قوية ولديه المهارات التقنية التي تخوله أن يكون ذا إنتاجية عالية في مكان العمل.
المهارات الناعمة والمهارات التقنية
تشير المهارات الناعمة إلى القدرات المتعلقة بكيفية أداء الفرد لعمله وطريقة تعامله مع الآخرين، وحل المشكلات التي تواجهه، وتشمل العديد من المهارات؛ ومنها القدرة على التكيف، ومهارات التواصل، والعقلية القيادية، وأخلاقيات العمل، ومهارات العمل المحددة والقابلة للقياس والتعلم من خلال التدريب المكثف للموظف في أثناء العمل، وتتمثل بصفة عامة بالكتابة النحوية الصحيحة والقراءة بطلاقة وإتقان اللغات والبرمجة وغيرها. وتعد كل مهارة خاصة بوظيفة معينة وتحتاج إلى تدريب، مهارة صعبة.
اقرأ أيضاً: