شارك
الرئيسية
1 دقيقةالإصرار على السيطرة (Insisting on Control): مصطلح يعبّر عن أحد الممارسات الشائعة التي تضر بالمسار المهني، وقد جاء ذكره في مقال نُشر بهارفارد بزنس ريفيو عام 2020.
تتمثل مظاهر الإصرار على السيطرة في التفرد بالرأي والحرص على إدارة أدق التفاصيل، والاضطلاع بمسؤوليات أعضاء الفريق الآخرين؛ وهو ما يؤدي إلى إطفاء شعلة حماس الآخرين وتثبيط حسهم الابتكاري وتجنب تقديم أي ملاحظات قيّمة، وحتى لتقديم استقالاتهم.
إذا كنت تميل إلى إدارة التفاصيل الدقيقة، فابحث فكرة تفقد الأمور على فترات متباعدة بحيث تضمن لك الحصول على تحديثات للموقف ومشاركة الأهداف والمقاييس وتقديم النصح والإرشاد، وفي نفس الوقت تمكين فريقك من القيام بالمهام الموكلة إليه. إنك بحاجة إلى مزيد من التواصل والتأييد والتوافق لتخفيف وطأة السيطرة، فالنتائج الإيجابية هي النجاح المشترك للفريق.