الخبرة لا تساعد في التنبؤ بنجاح المرشح لشغل وظيفة جديدة

إليكم هذا الحوار عن التنبؤ بنجاح المرشح تحديداً. راجَع تشاد فان إيديكينغ من جامعة ولاية فلوريدا وزملاؤه 81 دراسة لاستقصاء مدى وجود ترابط بين الخبرة المهنية السابقة لموظف ما وأدائه في مؤسسة جديدة. وقد توصّلوا إلى عدم وجود ارتباط كبير بين الاثنين. وحتى في الحالات التي كان الموظفون قد استكملوا فيها إنجاز مهام، أو شغلوا مناصب، أو عملوا في وظائف أو قطاعات ذات صلة بوظائفهم أو قطاعاتهم الحالية، فإن ذلك لم يترجم على شكل أداء أفضل. فما هي الخلاصة؟ أستاذ فان إيديكينغ، دافع عن بحثك العلمي فان إيديكينغ: لقد فوجئنا بالنتيجة فلم يكن يمكننا التنبؤ بنجاح المرشح بالفعل. فالحدس يقول…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

#ays_noscript{ display:flex !important; } html{ pointer-events: none; user-select: none; }