تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
بعد خمسة عقود من العمل في الأبحاث حول دور رعاة المواهب في الإرشاد وعلاقات التوجيه والإرشاد، أصبحت الأدلة قطعية على أن الموظف الذي يحظى بموجه قوي يفوز بمجموعة فوائد على المستوى المهني تشمل تحقيق تقدم أسرع والحصول على أجور أعلى وإبداء التزام أشد بالمؤسسة والتمتع بهوية أقوى ومستوى أعلى من الرضا الوظيفي والمهني على حد سواء، بالإضافة إلى فوائد على المستوى الشخصي، كصحة جسدية أفضل وتقدير أعلى للذات وسهولة في تحقيق التكامل بين الحياة الشخصية والعمل، بالإضافة إلى اكتساب مهارات أقوى فيما يخص بناء العلاقات. في أفضل الأحوال، يمكن للتوجيه تحويل حياة الموظف ومسيرته المهنية مع تعزيز فرص بقائه في العمل وتعظيم إمكاناته في نفس الوقت.
دور رعاة المواهب في الإرشاد
لا عجب أن الموظفين المحتملين اليوم يولون أهمية لتوفر التوجيه والإرشاد عند اختيار الشركة التي سيعملون لديها. تقدم أكثر من 70% من شركات مجموعة فورتشن 500 برامج التوجيه والإرشاد بشكل أو بآخر، غير أنه ليس لدينا أدلة على أن هذه البرامج تحقق أثراً واسع النطاق. إذ كشفت دراسة جديدة أجريت على 3,000 مهني في مختلف القطاعات أن قرابة نصفهم فقط حصلوا

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!