تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

ماذا تفعل إذا وصفك مديرك بأنك ضعيف الأداء، لكنك لست كذلك؟

Article Image
مات هنري غانثر/غيتي إميدجيز
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: وفقاً لوزارة العمل الأميركية، يمكن أن تبلغ التكلفة التقديرية لموظف ضعيف الأداء 30% على الأقل من الأرباح المتوقعة في العام الأول للموظف. وهذا الرقم ليس مفاجئاً لأن الموظفين ضعيفي الأداء قد يرتكبون أخطاء جسيمة أو يغيبون عن العمل بشكل متكرر أو يدمرون العلاقات مع العملاء بسبب سوء تعاملاتهم أو يضيعون وقت مدرائهم أو يؤثرون سلباً على بقاء أعضاء فِرقهم على رأس العمل. لا أحد يريد أن يُقال له إنه موظف ضعيف الأداء، ولكن هذا يحدث لأسباب مشروعة. ولكن ماذا لو لم تفعل أياً مما يستدعي وصفك بذلك ولا يزال يُقال لك إنك لست على مستوى التوقعات؟ يمكن أن يؤثر…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->