تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

هل مراجعات الأقران هي مستقبل تقييمات الأداء؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: ظل مستقبل مراجعة الأداء لسنوات طوال مادة خصبة للكتابات والأبحاث والنقاشات، لكنه لا يزال غير واضح المعالم، بل بات ساحة للمعارك السياسية والبيروقراطية. وقد حان الوقت لأن تعمل المؤسسات على تطوير نماذج جديدة، خاصة مع ظهور الفرق المرنة وفرق الإدارة الذاتية. وتبدو فرصة إرساء نظام للتقييم القائم على المنظومة الاجتماعية أكثر إلحاحاً خلال أزمة "كوفيد-19" لأن الظروف اضطرت الكثيرين إلى العمل عن بُعد دون أن يحظوا بالمستوى نفسه من التفاعلات اليومية مع مدرائهم، حيث يوفر نظام التقييم الاجتماعي للموظف كماً أكبر من التقييم (غالباً 50 تقييماً أو أكثر على مدار السنة) من أقرانهم وغيرهم. وهذا يحد من التركيز على…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022