كيف تساعد موظفاً جديداً للاندماج في العمل دون إغراقه بسيل من المهام؟

ملخص: من الضروري أن تقدم المؤسسات تجربة رائعة للموظفين الجدد عند إعدادهم لوظائفهم الجديدة، فذلك يحافظ على تفاعلهم والتزامهم ويُغني تعلمهم واستعدادهم. لكن بعض المؤسسات تُغرق الموظفين الجدد بسيل من المعلومات في محاولة منها لضمان شعورهم بالدعم والاستعداد المناسب، فيكلّف المدراء بحسن نية موظفيهم الجدد بحجم هائل من المهام، مثل قراءة كل صفحات دليل الموظف وإعداد حساباتهم على البريد الإلكتروني للشركة ومنصات سلاك (Slack) وبوكس (Box) والمنصات الأخرى جميعها في آن واحد، وذلك يؤدي إلى نتائج عكسية. ثمة 3 استراتيجيات تساعد المؤسسات على تخفيف هذا العبء الزائد وضمان حصول الموظفين على المساحة والوقت والموارد الذهنية المتاحة للتعلم والنجاح في وظائفهم…

لمواصلة قراءة المقال مجاناً
حمّل تطبيق مجرة.

#ays_noscript{ display:flex !important; } html{ pointer-events: none; user-select: none; }