facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
يرتبط النجاح عادة ارتباطاً وثيقاً بمدى شغف المرء بعمله ورغبته في تحقيق الإنجازات. زبائني وطلابي الذين يمكن وصفهم عموماً بأنهم "مدمنو عمل سعداء" يحبون عملهم كثيراً ويتمنّون لو كان يومهم أطول لينجزوا كل ما يريدونه (وهذه هي نظرتي إلى نفسي أيضاً). وبالتالي، فإن مفهوم التوزان بين العمل والحياة الشخصية ليس مفيداً جداً لأناس مثلنا، لأن هناك دائماً المزيد من العمل الذي يجب انجازه، ونحن تواقون لإنجازه، ولن نقبل بأي شكل آخر للحياة. في بعض الحالات، وتحديداً عندما نكون في مناصب متدنية على السلم الوظيفي في بداية حياتنا المهنية، هذه النزعة الموجودة لدينا قد تجعلنا عرضة للاستغلال عند وجود مدير غير مكترث أو ثقافة عمل مختلة داخل المؤسسة. وفي تلك اللحظات بالذات، نحن بحاجة إلى حماية أنفسنا لتجنب الوصول إلى درجة الإنهاك. ولكن مع تقدمنا في السلم المهني والوظيفي، نصبح أقل عرضة لهذه العوامل الخارجية، ويتعيّن علينا حماية أنفسنا أولاً وقبل كل شيء من دافعنا الذاتي الداخلي.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

إليكم إحدى الطرق التي قد تساعدكم في حماية أنفسكم. قبل أعوام اقترح زميلي مايكل جلبرت أن نستبدل مفهوم "التوازن" بمفهوم آخر هو "الحدود": في حين أن التوازن يتطلب منا الموازنة بين مختلف المتطلبات التي تستهلك وقتنا وطاقتنا، فإن

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!