كيف تتعامل مع مدير مهووس بالسيطرة

ربما ظهر الأمر وكأنه نوع من حسن النية في بادئ الأمر – فمديرك ظل يراقب عملك عن كثب، ويحاول دائماً التأكد من أن الطريقة التي تقدم بها نفسك في أنحاء الشركة جيدة. ولكن نظراً لأنك لم تعد تتعلم دورك بعد أن أتقنته، فإن هذه المراقبة اللصيقة والتدقيق الشديد تشعرك بالإحراج والاضطهاد. فمديرك لا يدير عملك بالتفصيل الممل فحسب، وإنما يكاد يخنقك حتى، ولهذا إليك كيفية التعامل مع المدير النرجسي.
ماذا يحصل؟
على الرغم مما قد تعتقده، فإن جذور هذه الإدارة التفصيلية من قبل مديرك لا تكمُن بالضرورة في أنه شخص سيء الطباع، أو أنه يشعر بأنك تهدّده. بدلاً من ذلك، يمكن أن يُعزى سلوكه إلى عوامل لا علاقة لها بك تقريباً، مثل سوء فهمه لدوره الإداري، أو أنه يعمل تحت قيادة أشخاص يديرون عمله أيضاً بالتفصيل الممل، أو غياب الدافع لديه للتشكيك في الطريقة التي لطالما نفّذ عمله بها، أو شعوره الشخصي بانعدام الأمان.
اقرأ أيضاً: كيف تخبر مديرك أنّ لديك الكثير من العمل؟
وعليه، يصعب الدخول في جدالات عقيمة مع مديرك عندما لا يحاول هو أصلاً الدخول في هذه الأنواع من الجدالات معك. فتركيزه على كل خطوة صغيرة خاطئة قد تقدم عليها سيمنحك بالتأكيد شعوراً شخصياً قوياً وطاغياً. لكن الخبر السار هو أنك لست مضطراً إلى الخضوع لهذا التدقيق المريع دون فعل أي شيء. تدريجياً، وخطوة بخطوة، يمكنك إنشاء عملية خاصة بك وتوجهيها بنفسك، بحيث تمكّن تلك العملية مديرك من البدء في الوثوق بك أكثر وتقليل مراقبة عملك.
إليك