تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تتعامل مع الرئيس المباشر في العمل إذا كان نرجسياً؟

برعايةImage
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
توضح الدراسات أن العديد من الأفراد النرجسيين يصلون إلى مراكز قيادية. فإن كان حظك عاثراً، وكان أحد هؤلاء الأفراد هو مديرك، فمعرفتك بوجود أشخاص آخرين يعانون معاناتك لن تكون ترضية كافية بالنسبة إليك. إذاً كيف تبقى متزناً، وكيف يمكن التخفيف من تأثير سلوك رئيسك في العمل المتمركز حول ذاته؟ وكيف يمكنك التعامل مع الرئيس النرجسي؟ ما الذي ينصح به الخبراء في هذا الأمر؟ يقول توماس تشامورو بريموزيتش، الرئيس التنفيذي لشركة "هوغان أسيسمنتس سيستمز" (Hogan Assessments Systems) وأستاذ علم نفس الأعمال في كلية لندن الجامعية (University College London) وعضو هيئة التدريس في جامعة كولومبيا (Columbia University): إنه من السهل أن تخدعنا…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022