تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تقيس الاحتراق الوظيفي بدقة وفق المعايير الأخلاقية؟

ميراج سي/غيتي إميدجيز
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: يعد مقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي (MBI) أول مقياس علمي للاحتراق الوظيفي يُستخدم على نطاق واسع في الدراسات البحثية حول العالم. ومنذ الإعلان عنه لأول مرة في عام 1981، يجري استخدام مقياس ماسلاش للاحتراق الوظيفي في أغراض أخرى، مثل التشخيص الفردي أو المقاييس المؤسسية. ويمكن أن تفيد تطبيقات مقياس ماسلاش كلاًّ من الموظفين والمؤسسات بشكل كبير، شريطة استخدامه بالشكل الصحيح. أما إذا جرى استخدامه بالشكل غير الصحيح، فقد يؤدي إلى مزيد من الالتباس حول تعريف الاحتراق الوظيفي بدلاً من الإسهام في فهم هذه الظاهرة على نحو أفضل، حتى إن بعض هذه التطبيقات يفتقر إلى المعايير الأخلاقية. فكيف يمكن قياس الاحتراق…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022