تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
مقابلة حول غرس الأمان النفسي في مكان العمل
أجرت هارفارد بزنس ريفيو مقابلة في أحد برامجها الصوتية (بودكاست) مع إيمي إدموندسون. وهي أستاذة في كلية هارفارد للأعمال.
وننقل لكم مقتطفات من المقابلة:
كيرت نيكيش: مرحباً بكم في برنامج "آيديا كاست" المقدّم من هارفارد بزنس ريفيو، معكم كيرت نيكيش.
عرّفت إدموندسون مفهوم "الأمان النفسي في فرق العمل" للمرة الأولى في العام 1999، وبدأت تلاحظ منذ ذلك الحين كيف يتحسّن أداء الشركات التي تمتلك أماكن عمل آمنة. لا يتمثل الأمان النفسي في أن يكون المرء لطيفاً، كما تقول، بل في تقديم ردود الفعل الصريحة، والاعتراف بالأخطاء علناً، والتعلّم من الآخرين. كما ترى أنّ أهمية هذا النوع من الثقافة المؤسساتية تزداد في الاقتصاد الحديث. وإدموندسون هي مؤلّفة الكتاب الجديد بعنوان "مؤسسة لا تعرف الخوف: غرس الأمان النفسي في مكان العمل من أجل التعلّم والابتكار والنموّ" (The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth)

أدخل بريدك الإلكتروني واقرأ المقال مجاناً

أنشئ حساباً مجاناً واقرأ مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العالمية والعربية.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022