facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ملخص: مع إنهاء حالة الإغلاق العام التي فُرضت على إثر جائحة "كوفيد-19″، وفتح أماكن العمل أبوابها من جديد، كيف يمكن للشركات تعزيز اندماج الموظفين وإنتاجيتهم وسلامتهم؟ أجرى المؤلفون دراسة استقصائية لاستطلاع آراء أكثر من 350 موظفاً في مدينة ووهان الصينية، بعد بضعة أسابيع من رفع حالة الإغلاق العام في المدينة، من أجل الاطلاع على طرق استعداد الموظفين والمدراء للعودة إلى العمل. وتوصل المؤلفون إلى أن الموظفين في معظم الفرق الناجحة قد أعدوا أنفسهم ذهنياً للعودة إلى وظائفهم، في حين عزز المدراء إجراءات الصحة والسلامة في مكان العمل بصورة استباقية ومستمرة. على الرغم من عدم وجود حلّ واحد يناسب الجميع، يقول المؤلفون إن هذه النتائج قد تكون مفيدة في معرفة كيفية استعداد الشركات في العالم لفتح أبوابها من جديد.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

 
كُتبت مؤلفات كثيرة حول الإدارة في أثناء فترة الإغلاق العام التي فرضت على إثر الجائحة. ولكن ما الذي يمكن للمدراء فعله للاستعداد وإعداد فرقهم للنجاح بعد رفع حالة الإغلاق العام وتخفيف إجراءات التباعد الاجتماعي؟
من أجل معرفة جواب هذا السؤال، أجرينا استقصاءً

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!