نيك تاسلر

خلال كل نقاش تقريباً حول التغيير المؤسساتي، يقوم شخص ما بتأكيد واضح على أنّ “التغيير صعب”. ذلك صحيح في ظاهره، حيث يتطلب التغيير جهوداً كبيرة. لكن المشكلة في هذا الموقف الذي يتغلغل على جميع الأصعدة في مؤسساتنا، أنه يضع الصعوبة والفشل على سوية واحدة، وبفعل ذلك، هو يُعيق مبادراتنا للتغيير، التي لها معدلات نجاح عالية،…