ديفيد روك: الشريك المؤسس لمعهد القيادة العصبية (Neuroleadership Institute)، استشاري ومؤلف كتاب “عقلك في العمل” (Your Brain at Work).


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا يتخلّى عدد متزايد من الشركات عن تقييمات أداء الموظفين

قبل بضع سنوات، لاحظنا بأنّ أكثر من خمس شركات تتحلّى بجرأة كبيرة قد بدأت تجارب للتخلّص من عمليات تصنيف أداء الموظفين كجزء من أنظمة إدارة الأداء لديها. فقد توقّفت شركات مثل جونيبر (Juniper) وأدوبي (Adobe) عن تصنيف الناس على مقياس من واحد إلى خمسة، أو تقويم الموظفين وفقاً لما يُسمّى "منحنى الأداء"

error: المحتوى محمي !!