جيمس هارتر (James Harter): حاصل على الدكتوراه، وهو كبير علماء إدارة أماكن العمل والرفاهة بمؤسسة "غالوب" (Gallup). وشارك في تأليف الكتاب الأكثر مبيعاً بحسب جريدة "لنيويورك تايمز": عناصر الإدارة المتميزة الإثني عشر" (12: The Elements of Great Managing)، والذي تناول 12 عنصراً محورياً لخلق اندماج الموظَف بالمؤسسة وتعزيزه. يستند كتابه الأخير "إنه المدير" (It’s the Manager) إلى أكبر دراسة عالمية أجريت بمعرفة مؤسسة "غالوب" (Gallup) حول مستقبل العمل.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

افتقار المدراء للاندماج الوظيفي بالمؤسسة ينعكس على الموظفين

يرى العديد من الرؤساء التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية أن "تغيير الثقافة" إحدى الأولويات القصوى، فهم يعرفون أنه يتعين على مؤسساتهم أن تصبح أكثر رشاقة وقدرةً على التكيف مع التغيرات السريعة، ويريدون أن يصبحوا أكثر قدرة على اتخاذ القرارات الجيدة وتنفيذها بسرعة. علاوة على ذلك يريدون جذب

error: المحتوى محمي !!